公积金归属于五险一金之中的一金，现如今绝大多数用人公司会给员工选购五险，但这一金实际上选购的就较为少了。但是，依据在我国法律法规中的要求，实际上公积金也是务必要为员工选购的。那从总体上这一公积金交是多少呢?花费是由企业和员工一同担负的，下边就要我来给你做详尽解释吧。

一、什么叫公积金

公积金是按国家相关现行政策、政策法规创建起來的为处理员工住房难题的一种义务性的长期性住宅储金，本人和企业缴有的公积金归员工个人财产。依据国务院办公厅《住房公积金管理条例》第2条的要求，在我国公积金的覆盖面积，是党政机关、国企、城区集体所有制、外国投资公司、城区民营企业以及他城区公司、机关事业单位、非营利性企业、社团组织等申请注册企业以及员工都理应存缴公积金。《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》则进一步要求，有标准的地区，城区企业聘请入城流动人口，企业和员工可存缴公积金;城区个体户、自由职业者工作人员可申请办理存缴公积金。

二、公积金交是多少

交纳占比。依据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的要求，设区大城市(关键指地市)企业和员工社保缴纳比例最少不少于5%，正常情况下不高过12%(累计社保缴纳比例为10%至24%)，实际规范由全国各地依据具体情况明确。这就是说，住宅个人公积金缴纳占比仅有最少限定，无限张力。可是，国家财政部、我国税务质监总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(税务总局[2006]16号)中要求，企业和本人各自在没有超出员工自己上一本年度月平均收入12%的力度内，其具体存缴的公积金，容许在本人应缴税收入额中扣减。企业和本人超出以上要求占比缴纳的公积金，应将超出一部分划入本人本期的薪水、薪酬收益，计税个人所得税。换句话说，企业为本人交纳或是本人交纳占比超出12%的一部分，将记入本人的薪水、薪酬个人所得，依照要求交纳个人所得税。例如上海现阶段的一般公积金缴存额为员工与公司各交职工薪酬的7%，如果有补充公积金，占比为职工薪酬的8%。二项求和，单边存缴的最大信用额度为15%。假如12%之内的一部分能够免税个人所得税，那麼超出的3%一部分则必须交纳个人所得税。

必须强调的是，依据《住房公积金管理条例》的要求，对存缴公积金确实有艰难的企业，经本企业员工代表大会或是公会探讨根据，并经公积金管理处审批，报公积金管理委员会准许后，能够减少社保缴纳比例或是缓交;待企业经济收益转好后，再提升 社保缴纳比例或是补交缓交。

由于这一花费是由用人公司和员工一同担负的，因此在有的人的眼中就觉得是否企业担负的花费要多一些，但实际上针对公积金而言，企业必须缴纳的花费与员工本人担负的花费是一样的。