生育假一般是对于女工来讲的，但大家发觉实际上男员工也是有存缴生育险，那是否代表着在男员工的另一半生产制造的情况下，男员工也是能够享有生育假工资待遇的呢?实际上对于男员工不应该说成生育假，而应该是陪产假。因而问男的产假多少天，具体也就是男员工的陪产假有多少天。

一、男员工能休陪产假吗

陪产假，指的是期待根据法律法规的方式确立而单独的男士带薪休假陪护假，为女士分摊生孕义务给予机遇确保，可能是法律核心理念的一个重特大飞越，说明在性别平等层面的法律向着优秀的核心理念又迈开了一大步。可是男性陪产假并并不是每个地区都是有的。尽管某些省份的人口数量与计划生育政策规章中有近似于陪产假的规定，可是，到底怎样执行，还需要看本地的现行政策。

陪产假即依规结婚登记的夫妇，女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。劳动合同法等有关相关法律法规仍未对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育政策规章中，法律法规影响力都不高。自然，还存有有的地区有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

二、男的产假多少天

一般来说，有关劳动法规并无有关陪产假的明文规定，实际需看各地区、各公司的操作过程。有的地区或公司就可以，有的就不好。假如你的情况独特，例如日常生活艰难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有有关的规定，可向企业申请办理艰难补贴或照料。 提议资询所属省、本地的卫生行政部门。下列例举一部分大城市的要求仅供参考。

1、上海陪产假要求：陪产假是晚婚晚育护理假依照上海的相关要求陪产假事实上称为晚婚晚育护理假。法律规定是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。 留意，仅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒有这个假期。

2、深圳劳动合同法有关男性陪产假的规定女工满23岁依规结婚登记后孕期生孕第一个小孩(包含生孕双胞胎宝宝和双胞胎)的初产，能延长生育假30天，并给与男性护理假10天。

3、河北省：晚婚晚育年龄给与男性护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条要求： 中国公民晚婚晚育年龄，理应得到奖赏。 按法律规定结婚年龄延迟三年之上完婚的为晚婚晚育;已婚妇女二十四周岁之上第一次生孕的为晚婚晚育。推行晚婚晚育的，奖赏法定婚假十五天;推行晚婚晚育的，奖赏生育假四十五天，并给与男性护理假十天。奖赏婚、生育假期内，享有一切正常婚、生育假工资待遇。

依据在我国法律法规中的要求，在男员工的另一半生产制造的情况下，男员工是能够依规具有一定日数的陪产假，自然与女工的产假天数对比，这一陪产假的日数当然便是较为少的了。而上原文中提及的男的产假多少天的叫法并不精确，依照要求男员工的陪产假一般是10天上下。