在牵涉到对生育假的测算时，除开必须测算女工在生育假期内的薪水外，与此同时还要测算生育假的日数。实践活动中，由于孕期女工的状况不一样，那麼具体能够享有的产假天数也是不一样的。那到底应当如何对产假计算呢?这儿关键以产假天数为事例，给你解释疑虑。

一、生育假的法律法规

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小产医疗费由企业付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会决议并标准根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

二、如何对产假计算

女职工产假各自按以下状况实行(上海女工劳动防护方法第十四条)

(一)生育假：98天 30天(晚婚晚育) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)

第一、单胎选择顺产者，给与生育假九十八天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开提升半个月;吸引产、钳产、臀位产提升半个月;

第三、 晚育假提升半个月;

第四、双胞胎生育假，每多生孕一个宝宝提升半个月;

(二)生育假需给予的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈无上光荣证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇)。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请办理劳动仲裁。

但是主要是有关产假天数的测算，而依据在我国法律法规中的要求，针对孕期的女工一般给与的生育假是不可以小于98天的。自然，各地针对孕期女工的要求不太一样，因此事实上不一样地域的孕期女工能够享有到的生育假限期是不一样的。