在大家的具体日常生活之中，劳动合同书的內容是较为多种多样的，这是为什么大家我国必须提示员工，在签署劳动合同书的情况下，一定要再慎重一点，例如劳动合同书上沒有承诺员工的薪水的状况，很多人对于此事都要想了解一下，劳动合同书上沒有薪酬是不是合乎法律法规?

一、劳动合同书上沒有薪酬是不是合乎法律法规?

劳动合同书上未写薪水归属于合同无效。有关相关法律法规根据：

《劳动合同法》第十六条　劳动合同书由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在工作合同范本上签名或是盖公章起效。工作合同范本由用人公司和员工各执一份。

第十七条　劳动合同书理应具有下列条文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

第十八条　劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议;商议不了的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，可用国家相关要求。

二、不签署劳动合同书能够缴纳社保吗

《劳动法》要求，创建劳务关系理应签署劳动合同书，而签署劳动合同书理应遵照公平自行、协商一致的标准。因而，在李某对劳动合同书內容有质疑的状况下，有权利回绝签署劳动合同书。那麼沒有签署劳动合同书是不是组成用人公司不交纳社会保险金的理由呢?此案中，李某沒有与原企业签署劳动合同书，但李某在该企业工作中三年多，产生了客观事实劳务关系。根据《劳动法》第72条要求，用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。由此可见，交纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务，只需彼此存有劳务关系，不管是不是签署劳动合同书，都理应交纳。

实践活动中，在公司劳动力管理方法全过程中，尤其是单位擅自劳动力的情况下，通常是业务经理依据生产制造每日任务状况用工，在生产制造每日任务重的状况下，立即雇佣很多员工，在生产制造每日任务降低的情况下，再立即给予退工。这类作法在一些公司也称之为时节劳动力或临时用工。公司均不与这些人签署劳动合同书，也以不签合同为由不交纳社会保险金。这类劳动力方式与今日的法律法规自然环境是彻底矛盾的，公司立即劳动力的都归属于创建劳务关系，都理应交纳各类社会保险金。

最先在这儿我能够告知大伙儿的是，依据在我国工作法律法规的要求，劳动合同书之中务必要承诺，用人公司付款给员工的薪水，要是没有承诺得话，那麼就归属于合同无效，此外，也给大伙儿介绍一下大家我国的员工和用人公司中间的个人社保关联。