一、在周末加班加点工资怎么算的啊?

礼拜天本应是员工歇息的時间，但有一些状况下企业确是能够分配员工加班加点的，而另外还要依照我国的规范付款员工相对的加班工资才行。有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

二、加班工资的数量如何明确?

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不定时执行工作规范的，则不实行所述要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

三、假如拿不上加工成本该怎么办?

假如上班时间外加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够根据二种方式消费者维权：

1、向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

2、因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿金。

消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。

总的来说，歇息是劳动者的合法权利，如在周末加班加点干活儿，职工能够认为加班工资赔付，企业支付加班工资依照职工的平均收入为数量，给双倍工资。如在法定假日加班加点，则必须付款三倍工资。由于加班费付款产生纠纷案件，职工能够搜集加班加点的直接证据申请劳动仲裁。