伴随着夏季的来临，温度慢慢上升。大家对溫度的承担水平是比较有限的，过高的溫度或是过低的溫度都是会给工作中产生困惑，危害员工的情绪。因而国家规定用人公司必须对户外工作下的员工开展赔偿，派发高温津贴，那麼6月份是否有高温费?

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等单位在2012年协同制订了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)，要求了实际的高温津贴规章制度。《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。不一样地域的高温费规范是不一样的。

山东省

山东省派发時间：6月、7月、8月、9月;

派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月1二十元，非户外工作工作人员每个人每个月8零元。

浙江省

浙江省户外工作工作人员16零元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员1十元/月。派发時间为6月-9月共4个月;

江西省

江西省派发時间：6月、7月、8月、9月;

派发规范：从业户外工作和户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的1二十元调节到240元;房间内非户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的8零元调节到16零元。

天津市

天津市派发時间：每一年6月到9月;

派发规范：员工去年日平均收入的12%明确，推行动态性调节。

广东省

广东省派发時间：6月至10月期内。派发规范：每个人每个月150元;假如依照要求需按日数换算高温补贴的，按每天每人6.9元测算。

高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月150元，非户外工作工作人员每个人每个月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常工作的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

派发目标：派发规范依照“等级”、“定编”吗?

夏天高温补贴的派发目标是合乎派发标准的员工。在操作过程中，有的企业派发高温补贴不但不与高溫下的劳动效率挂勾，乃至彻底依照“等级”、“定编”派发。

被外派员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权。劳动力企业理应依照同酬标准，对被外派员工与本企业类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。向被外派员工给予与岗位有关的福利工资待遇，不可岐视被外派员工。

劳动力企业承担员工的考勤管理和高温防暑等工作中，因而由劳动力企业付款也较为有效。可是针对这个问题，最好是在劳动力三方的有关协议书中承诺清晰，有承诺的应依照承诺实行。但不可以由于劳动力和用人公司的互相推卸责任，导致这种员工的高温补贴难以贯彻落实。

不一样的地域有不一样的现行政策。一般状况下，高温津贴在六月份早已逐渐派发。用人公司假如在要求的時间内沒有给予高温补贴或是以饮品等商品替代补贴，员工能够根据法律法规方式维护保养自身利益。