夏天酷热的温度持续威协着户外工作人员或高溫自然环境下工作人员的身心健康和人身安全，因而政府部门颁布了高溫补贴派发现行政策。此项现行政策已在多地监管推行，在其中就包含山东青岛，那麼青岛市高温费要多少钱?下边我为您详尽解释。

一、青岛市高温费要多少钱?

从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月1二十元;非户外工作工作人员每个人每月8零元。

全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发。

公司在职且给予一切正常工作的员工，应所有纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具体出勤率且给予一切正常工作的日数换算派发。公司现实行的防暑降温费小于以上规范的，应改按以上规范实行;生产制造标准尤其艰难且有付款工作能力的公司，经省社会保障、行政机关愿意，可适度提升 派发规范。

二、天气炎热应如何分配上班时间?

依据有关要求：天气炎热就是指县级以上气候主管部门隶属气象台站公布的日最高温度做到35℃之上的气温;第七条 要求：用人公司在以下天气炎热期内，理应科学安排上班时间，缓解劳动效率，采取措施对策，确保员工身心健康和人身安全：

1、日最高温度做到40℃之上，当日理应停止工作;

2、日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，十一点左右至16时理应中止室外室外工作;

3、日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战。

用人公司采用中央空调减温等对策，使工作场所溫度小于33℃的，及其因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的，不适合前述要求。

三、常见问题

1、用人公司理应对员工派发夏天高温补贴，所需花费在成本中税前列支;

2、用人公司向在天气炎热期内工作中或是室外室外工作的员工给予的清爽饮品等不可以充抵高温补贴;

3、假如员工高温补贴层面的利益遭受危害，可向本地的工作监管部门投诉;

4、用人公司不按照规定派发高温补贴的惩罚：用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的;或是未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社保单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上2000零元下列处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

总的来说，青岛市高温费要多少钱应当依照工作人员的实际自然环境和工作中日数开展派发。可是假如碰到用人公司沒有立即派发或乱扣补贴的状况，我提议大伙儿监管检举，立即维护保养自身的合法权利和就在权益。也期待大伙儿重视每一位在高溫自然环境下坚持不懈工作中的员工。