在我国法律法规对员工上班时间是怎样要求的

国务院关于员工上班时间的要求

(1994年2月3日国务院令令第一4六号公布依据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修定)

第一条为了更好地科学安排员工的工作中和休息日，维护保养员工的歇息支配权，激发员工的主动性，推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势，依据宪法学相关要求，制订本要求。

第二条本要求适用在我国地区的党政机关、社团组织、公司机关事业单位及其其他组织的员工。

第三条员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

第四条在独特标准下从业工作和有特殊情况，必须适度减少上班时间的，依照国家相关要求实行。

第五条因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照国家相关要求，能够推行别的工作中和歇息方法。

第六条一切企业和本人不可私自增加员工上班时间。因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，依照国家相关要求实行。

第七条党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和星期天为周休息天。公司和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周休息天。

第八条本要求由社会保障部、人事部门承担表述;实施细则由社会保障部、人事部门制订。

第九条本要求自1995年5月1日起实施。1995年5月1日实施有艰难的公司、机关事业单位，能够适度推迟;可是，机关事业单位最晚理应自1996年1月1日起实施，公司最晚理应自1997年5月1日起实施。

之上便是我梳理的国务院办公厅对员工上班时间的实际要求，坚信大伙儿阅读文章以后都能对于此事有一定的掌握。假如对这些方面也有别的法律问题必须法律求助，能够来请律师，还可以拨通华律服务热线开展资询。