双倍工资怎么计算

一、有承诺的依承诺：劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。

二、无承诺的按《劳动合同法》第一8条实行：彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第一8条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为双倍工资的测算数量。

劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求，向员工付款双倍工资。双倍工资的测算数量应以相对性应的月份的劳动所得薪水为标准。

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