怎样监管公司薪水,薪酬

在《企业所得税法》下，监管公司薪水、薪酬关键应把握住五点：

一、是在查验前要对被查验企业本地同业竞争或相近领域的工资待遇开展必需的调研和掌握；

二、是看公司是不是创建了薪水、薪酬管理方案，是不是合乎本地领域及地域水准；

三、是依照公司的生产规模核查具体员工总数(应融合上交社会养老保险的总数一并核查)，看是不是与账目计提工资的总数存有差别；

四、是剖析、核查公司的薪水税前列支状况，需从一定阶段所派发工资额是不是相对性固定不动、工资调整是不是井然有序、账目税前列支的工资额是不是有效等视角开展(应剖析料材料费的配制)；

五、是对被查验企业员工总数和职工薪酬核查后存有差别的，应剖析并搜索缘故。

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