公司欠薪怎样赔付

公司欠薪应依照以下要求开展赔付：

《工资支付暂行规定》第十八条要求：各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条要求：本方法第二条要求的赔付，按以下要求实行：

(一)导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的赔付花费；

(二)导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具；

(三)导致员工工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的赔付花费；

(四)导致女工和童工身心健康危害的，除按国家规定给予医治期内的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的赔付花费；

(五)劳动合同书承诺的别的赔付花费。

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