一、加班费应算个人所得税吗?

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入职工职工薪酬，分类汇总个人所得税。

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、综合所得(薪水、薪酬个人所得，工资薪金个人所得，稿酬所得，特许权服务费个人所得)，可用7级超量累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超量累进税率。可用按年测算、分月预缴增值税的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益个人所得，资产租用个人所得，资产出让个人所得，偶然所得和别的个人所得，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

二、企业支付加班费的规范是如何的?

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、对计时工资的职工怎么给加班工资?

一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，针对加班加点的职工，公司要依照一定规范付款加班费，加班费和奖励金补贴一样列入职工薪酬里边，对超量一部分要征缴个税所得税。个人所得税的测算推行超量累进税，职工收益越多，交纳的个人所得税就越大。公司会为职工代缴个人所得税。