新员工当初是不是能领到年终奖金

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条要求：“用人公司制订的內部管理制度与集体合同或是劳动合同书承诺的內容不一致，员工要求优先选择可用合同书承诺的，人民检察院应予以适用。”对于此事，张先生等5名新员工可依以上法律法规与企业商议，若不了可申请劳动仲裁来维护保养自身的合法权利。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。

之上便是我汇总的相关内容，假如对本文章内容有没有什么不能够了解的，能够根据请律师开展资询具体指导，她们可以立即的告知你的答案。