企业分配员工加班加点合乎什么标准，自行加班加点能不能规定加班费

一、企业分配员工加班加点合乎什么标准

依据《劳动法》第四十一条要求，公司分配员工日夜奋战，应合乎下列标准：

1、因为生产运营必须；

2、务必与公会商议；

3、务必与员工商议；

4、增加上班时间的长短还务必符合要求，即每日不可超出1小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

二、自行加班加点能不能规定加班费

用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条要求：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

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