是什么原因让人民法院判企业支付双倍工资

未签署劳动合同书必须付款双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第十条【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

第十一条【未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不确立的处理】用人公司未在劳动力的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第十二条【劳动合同书的类型】劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。

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