员工辞职是根据企业欠薪缘故的，可以得到用人公司付款的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人公司有下述情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(1)未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

第四十六条 有下述情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(2)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(3)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(4)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(5)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(6)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(7)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

第八十七条：用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

立即全额付款酬劳是员工依规具有的支配权，用人公司不可以立即全额付款劳务报酬损害员工的合法权利，员工不但能够随时随地消除劳动合同书，还有权利规定用人公司付款相对赔偿，赔偿可依据有关要求开展。