国家公务员年终奖派发的规范是如何的

依据在我国《公务员法》的要求，国家公务员工资规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作实绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。国家公务员工资包含标准工资、补贴、补助和奖励金。国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴，享有住宅、诊疗等补助、补贴。国家公务员在定期考核中被明确为出色、合格的，依照国家规定享有年终奖。国家公务员工资理应准时全额派发。

定期考核的結果分成出色、合格、基本上合格和消极怠工四个等次。定期考核的結果做为调节公务员职务、等级、薪水及其公务员奖励、学习培训、解雇的根据。

国家公务员的考评分成平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基本。

1、对非领导国家公务员的定期考核采用年终考核的方法，先由本人依照岗位岗位职责和相关规定开展汇总，负责人领导干部在征求党支部意见后，明确提出考评等次提议，由本行政机关责任人或是受权的考评联合会明确考评等次。

2、对领导的定期考核，由主管部门依照相关要求申请办理。

定期考核“出色”和“合格”的，能够享有年终奖，“基本上合格”的不享有年终奖，“消极怠工”的，要减少一个职务层次就职;年终考核持续2年“消极怠工”的，理应给予解雇。国家公务员的考评分成平时考核与定期考核，对非领导职务国家公务员推行年终考核的方法，考评的結果分成出色、合格、基本上合格、消极怠工四个等次。

有关法律法规连接

在我国《公务员法》要求，一切行政机关不可违背国家规定自主变更国家公务员工资、福利、保险政策，不可私自提升 或是减少国家公务员的薪水、福利、商业保险工资待遇。一切行政机关不可扣除或是托欠国家公务员的薪水。违背国家规定，变更国家公务员工资、福利、商业保险工资待遇规范的，由县级以上领导干部行政机关或是国家公务员主管机构依照管理员权限，差别不一样状况，各自给予勒令改正或是宣布无效。对刑事追究的领导班子和立即责任人，依据剧情轻和重，给与批评教育或是处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

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