工资发放能否单纯性以考勤卡做为根据

一、工资发放不可以单纯性以考勤卡做为根据

依据案子由用人公司负证明责任的要求，诉讼单位或人民检察院在案件审理工资发放层面的异议时，通常规定用人公司给予员工的考勤管理状况，便于查明客观事实。可是，工资发放不可以单纯性以“考勤卡”做为根据，而需融合别的直接证据。劳动和社会保障部门提示员工，在与用人公司产生工资发放层面的异议时，用人公司需承担证明责任，由企业提供的“考勤卡”不可以做为评定客观事实的唯一根据。

二、薪水的內容

依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第一号公布)的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；加一点薪水；特殊情况下付款的薪水。

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水；按公会每日任务包干制方式 付款给本人的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；别的奖励金。

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而付款的各种各样补助。

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

特殊情况下付款的薪水包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；额外薪水、保存薪水。

用人公司在开展工资发放的情况下必须将员工的考勤统计表做为一种参照根据，但与此同时也必须融合别的的一些直接证据，考勤统计表不可以做为唯一的参照根据。

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