一、节假日日不加班加点有薪水吗?

节假日日不加班加点有薪水，假如法定节假日分配工作的，那麼必须付款加班工资，依据《劳动法》第44条的要求：

用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、我国法定节假日加班工资的测算方法是啥?

标准工时制，也称之为规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基础工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备尤为重要的实际意义，也是世界各国劳动者法律中的关键內容。

标准工时制中的规范并并不是一成不变的，伴随着社会发展的发展趋势，规范也在持续发展趋势和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国现阶段推行的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和本人都不可私自增加员工的上班时间。

在标准工时制下，员工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。

也是需看每日的上班时间多少钱。假如每日工作中6个钟头，即便一周工作中六天也是算不上加班加点的。因此，看上班时间是否算加班加点，主要是看一周工作中的時间是否有超出40钟头。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时执行工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

员工加班加点必须付款加班加点的花费，例如法定节假日加班加点必须付款的花费，便是理应依照平常薪水的三倍来明确，当然，假如法定节假日不加班加点得话，也是能够得到一定的薪水的，也就是带薪年休假。