员工自行加班加点能够向企业规定付款劳务报酬吗

加班加点，就是指用人公司依据具体必须，分配员工在标准规定上班时间之外的工作中，即仅有用人公司依照有关法律法规分配的加班加点，才算是法律法规实际意义上的加班加点，用人公司才付款劳务报酬。要不是用人公司分配的加班加点，只是由员工自行加班加点的，是没有法律法规维护范畴内的加班加点，用人公司可以不付款劳务报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条要求：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

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