辞职能够规定分年终奖吗

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

最先大家看来下年终奖金的特性。年终奖金的开设是公司内控管理事务管理的一部分，是一种对员工的激励制度，而不是劳动合同法及有关政策法规强制性调节的內容。劳动合同法及劳动法是社会法，兼顾公示公告与私法的特性。

其公法特性关键反映在对员工的基本上生活保障上，如最低工资标准规范的实行、社保的交纳、劳动防护的实行等。该类政策法规应被严格执行，若有违背，应由有关部门申请强制执行。

但年终奖金则各有不同，它归属于私法范围，劳动合同法及有关政策法规并明文规定企业务必给员工派发年终奖金，企业能够依据自身的具体情况及发展趋势的必须来决策是不是派发年终奖金，及其有权利决策年终奖金的派发的实际规范和方法。

因而最先需看合同书中是不是有年终奖金的派发承诺。

次之需看企业是不是有确立的年终奖发放管理制度。

第三是需看员工是不是合乎年终奖金的派发标准及其企业是不是在年终奖金的派发方法、時间、金额上存在违规操作，仅有将以上几个方面融合起來剖析才可以判断是不是应向员工付款年终奖金。

假如企业与员工就年终奖金事宜在合同书中有清晰承诺，且公司规章制度中对年终奖金的派发范畴、派发规范、考评扣除方法和派发方法也是有明文规定，而员工仍未违背以上要求或承诺，其认为年终奖金的要求就应被适用。

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