知名企业校招校园宣讲已排到日程，接踵而来的便是紧密而聚集的招聘面试。校招究竟 看啥？一般而言，能够从本人、岗位和公司三个方面对在校大学生开展考评，考评个人的智商、学能及其意志品质；从专业技能、动因等要素检测本人与特殊岗位的配对水平；及其与公司文化、团队凝聚力的结合水平。

除开公司普遍的心理测评內容：工作能力、胜任能力（包括动因和职业兴趣）以外，还能够添加更多样化的內容，例如在搭建公司专享的用工规范、挑选试题，还可以在评测控制模块中加强具体工作中场景。那样，不但可以提升 评测实际效果也可以帮公司塑造一个优良的顾主品牌形象。现阶段，招聘面试技术性早已更完善，逐渐跳出来以往那类简易的工作能力测试、个性化测试及其招聘面试组成的“摆盘”环节，为全部选拨全过程提升了大量的最前沿基础理论及其实战技巧。

能力测评——破旧立新

工作能力测试是求职者最了解的测试方法，也是校招考試笔试题目阶段中最重要的內容。每一次报考前，求职者最爱的便是开启Google或是Baidu，以最短的时间开启智力测试题的网页页面，快速演习一番；有一些用人公司采用的推送检测连接到求职者电子邮箱，在要求時间内进行的作法，也被很多求职者选用“集团公司战斗”的方法顺利处理。

很多公司会年复一年选择相近的工作能力考试题在招聘面试全过程中应用。在现阶段很多应聘求职类网址都是会开拓专业版面让求职者共享“笔经”的状况下，很多幸不辱命也就不费吹灰之力获得了公司的工作能力测试考题。应对这类发展趋势，公司应当怎样选用工作能力测试方法？

1.基本建设大量能力测评试题

许多专业测试企业现阶段早已应用优秀的心理测评技术性——新项目反映基础理论（ItemResponseTheory）来建立工作能力试题题库，命制不一样难度系数和内容效度的考题，采用考题等价技术性确保命制的不一样题型中间具备一致的精确测量实际效果，从而建立大量能力测评试题。公司能够依据本身要求选择不一样难度系数、时间与內容的能力测评。与此同时，许多试题都是有自动升级作用，在考题的应用或者曝出频次超出一定频次时开展更换。

2.挑选必不可少的能力测评

能力测评通常包括比较丰富的检测內容，例如判断推理、判断推理、资料、直觉速率、数据分析图表等。不一样的归类规范造成能力测评发生极为复杂的类型，这种通常让公司的HR们目不暇接，在认同其功效的与此同时也造成了疑惑：大家必须考评每一种工作能力吗？自然并不是，这必须根据职位及其招骋总体目标而定。许多招聘面试解决方法服务提供商依据领域和职位特性，将能力测评中的不一样控制模块开展装包，供公司开展挑选，如“选拔人才”服务平台发布的能力测评能够分成IT类能力测评、在线客服类能力测评、一般管理方法能力测评、头脑风暴游戏检测、数据分析图表类检测等。这就要公司在挑选评测內容时拥有更强的针对性。

个性测试——描绘求职者的“心理状态地形图”

每一个人都是有自身觉得习惯性和安全性的个人行为方法。在职人员场上就主要表现为典型性的职业性格，有些人喜爱做事情敢打敢拼，领着一支精英团队叱诧风云；有的人喜爱慢条斯里，做完一份文本文档后查验十几遍，不许一个错字发生。这就是每一个人的“心理状态地形图”，协助初入职场人员摆脱归属于自身的运动轨迹。个性测试能够说成应聘者心理状态地形图的窥视者，因而也名正言顺地变成 招聘面试中的一道必不可少阶段。

1.根据工作中情景的初入职场性格测评