我的老板曾对我说了那样的一句话：在招聘面试的短短的四十分钟的沟通交流中压根发觉不上一个人的工作能力。

一样，我的另一个老总曾对我说了那样的一句话：在招聘面试的短短的四十分钟的沟通交流中，能够发觉一个人的有关素养与工作能力。

作为人力资源管理的管理人员而言，我更坚信后面一种。

如今所说的优秀人才综合素质测评、结构式面试等，有的企业分笔试题目、招聘面试、考研复试都阶段，我还觉得她们离不了一个关联性，那么就是以下列好多个层面来考量一个人的才可以与素养！

一、着装礼仪

仪容仪表，一般就是指人的外型、容貌。

仪表盘是综合性人的表面，它包含人的型体、容颜、身体状况、姿势、举动、服装、风范等层面，是人举动风范的外在反映。

容颜虽是与生俱来的，但后天性得当的装饰能够尽限一个人的不凡气场。一个人的仪容仪表务必是合乎他的心理特点、真实身份和岗位规定及其特定场合的，仅有那样，才能够在自身的着装礼仪达到最佳的和睦，才能够让自身获得社会发展或人群的广泛认同和接纳，才能够使自身真真正正变的更好看、更靓，它是一个人得到别人良好印象的关键要素。一般说，干净整洁庄重的仪容仪表、质朴大气的打扮是最合乎社会发展一同审美观规定的。

即便如此，我们不能忽略在这个万千世界，天下苍生。面腔多种多样，性格迥异。世事无常，谁可以渗透到的全球中脸相与一个人的一生存有丝丝缕缕的联络。俗话说得好：“面由心生，相由心改”，心里所感的，都是会一一地面如今脸部，长此以往，你的脸相当然随着更改。一个人一生的运势与其说个子、容颜、名称也就拥有 必定的联络。

在这儿，我只提及相术岁月法：“幼年期－十五岁之前，其运限关键以观查两耳为主导。男孩青春期－十五～三十岁，其运限关键以观查额相为主导。老年期－三十～四十岁，运限在眉目。中年期－四十～五十岁，运限看鼻运。衰老期－五十～六十岁，运限看唇运。”

二、个人评价/简单自我介绍

“请您首先用3-5分鐘上下的時间介绍一下自身吧!”我坚信它是全部招聘者都是会问的一个难题。它是招聘面试者运用最少的時间触动招聘面试的情况下，也是招聘面试调查一个人素养的最基本一步。

怎样搞好简单自我介绍，对自身开展一个客观性的点评，我觉得用SWOT分析方法是一个很的展现自身的机遇。

SWOT分析方法又称之为趋势分析方法，SWOT四个英语字母各自意味着：优点（Strength）、缺点（Weakness）、机遇（Opportunity）、威协（Threat）。便是将与研究对象息息相关的各种各样关键內部优点、缺点、机遇和威协等，根据调研例举出去，并按照引流矩阵方式排序，随后用结构化分析的观念，把多种要素互相配对起來具体分析，从这当中得到一系列相对应的结果。

在这里全过程中，大家一般会了到一个的优点、缺点、性情的优点和缺点、职业生涯发展总体目标，人生价值观等。假如招聘面试者沒有对于此事作出论述，那麼作为招聘者能够询问以下好多个难题：

1、您是否有人生格言或是较为喜爱的名言？您最爱那一本书？您最爱的历史名人是？（掌握求职者的职业观、人生价值观、社会观）

2、您对本岗位是不是有长久的兴趣爱好，会把行业视作终生领域吗？（掌握求职者的职业观、人格特质完善水平）

3、除面试您面试的岗位，您对本公司内何职还有兴趣？（掌握求职者潜力及工作中性向）

4、您有什么好些的盆友？（掌握求职者人际交往能力、性格特点、人生价值观）