一、合乎什么原因不享有婚假

员工不享有当初的带薪年休假的五种情况：

1、员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

2、总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

3、总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

4、总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

在确保员工年假支配权的另外，还要确保企业一切正常的工作中纪律，针对长时间休病事假、请事假的员工，不理应再享有年假工资待遇。

5、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的。

在中国，院校一直推行假期规章制度，教职工享有的假期日数(假期2至3周，暑期5至6周)远远地超出规章要求的年休假天数。因而，规章要求：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

法律规定：

依据《职工带薪年休假条例》

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

二、理应享有年假的标准有什么

依据(企业员工带薪年休假实施细则》的有关要求，员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。持续工作中满12个月就是指在本企业持续工作中满12个月還是在不一样企业也持续测算呢?

人力资源局社保部政策研究室有关(企业员工带薪年休假实施细则》相关难题的复函中确立表明，(企业员工带薪年休假实施细则)第三条中的“员工持续工作中满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。换句话说，员工只需持续工作中满12个月，不管是否在同一家用人公司，其都理应享有年假。

员工持续工作中(连续工龄不规定是本企业的持续上班时间)一年之上的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他在别的企业持续工作中满一年之上，就具有享有法律规定的带薪年假的基本资质。