一、职工平常加班费多少钱?

职工平常加班费是一切正常薪水的1.5倍，实际的加班工资付款要求以下：

《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业不付款加班工资的惩罚

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

第八十五条 用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、员工能够得到加班工资的根据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

第六十二条 劳动力企业理应执行下述责任：

(一)实行我国劳动者规范，出示相对的劳动者标准和劳动防护;

(二)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;

(三)付款加班工资、绩效奖金，出示与岗位有关的薪资福利;

(四)对在职被外派员工开展岗位所必不可少的学习培训;

(五)持续劳动力的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

劳动力企业不可将被外派员工再外派到别的用人公司。

企业在与员工商议后，能够分配加班加点主题活动，针对此类由企业机构的加班加点主题活动，员工是能够得到一定金额的加班工资的。因为加班工资的付款规范是法律规定、且被公示公告的，因此员工能够自主测算自身劳动所得的加班工资，随后与企业下达的开展较为。