一、职工日常加班加点工资怎么算?

职工日常加班费=加班加点时间×员工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，薪水=加班加点时间×薪酬×2.0。法律规定请假日分配员工工作中，薪水=加班加点时间×薪酬×3。

有关法律法规：《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业不付款加班工资该怎么办

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求调解协议也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由劳动者监管部门开展解决。劳动者监管部门在调研相关客观事实的基本上，能够勒令用人公司付款薪水。劳动者监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

员工在加班加点后，是能够得到加班工资的，若员工不但沒有得到企业付款的加班工资，都没有被补休，那麼这时员工就可以搜集有关证实自身加班加点了的直接证据，向劳动监察等的单位举报企业不付款加班工资的个人行为。