一、做一休一加班费测算要求是啥?

做一休一的职工加班费的测算方法得话，就理应依照钟头或是是日工资的方法来开展一个测算，而大家我国所要求的是员工全年度月平均工资得话，一般状况下日数全是依照20天来开展测算的，自然实际的测算方法還是必须有所差异。日夜奋战地工作中，是很多公司中的普遍状况。每个月加班加点不可超出48小时，另外列举了相关日夜奋战薪水的测算规格。

最先，先定义“日工资”和“钟头薪水”的测算方法。另外按劳动者与社保部所发《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求：“员工全年度月均值工作中日数为20.92天，月均值工作中钟头为167.4钟头”，可列举下述计算方法：

日工资=月实得薪水/20.92×70%;钟头薪水=月实得薪水/167.4×70%。

次之，对于下述不一样状况，各自讨论日夜奋战薪水的测算方法。

1、一切正常工作日之内增加上班时间。针对一切正常工作日之内增加上班时间的日夜奋战薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

2、法定节假日加班加点工作中。对员工在法定节假日加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。但按劳部第62 条要求，经准许推行综合性测算上班时间的公司(如商业服务零售业等)并不受此限，仅需将每个月总计超出167.4钟头(国家法定假日以外)的工作中视作加班加点，并按 150%计发日夜奋战薪水。

3、法律规定节假日加班工作中。《全国年节及纪念日放假办法》要求，全年度现有10天国家法定假日，实际为新春(1月1日)放假了1天;新春佳节(农历初一、二、三)放假了三天;五一节(5月1、2、3日)放假了三天;十一国庆(10月1、2、3日)放假了三天。“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关文档要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。

4、一部分中国公民放假日的加班加点。社会保障部政策研究室劳社函《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明文规定：依照国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》中有关三八节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对报名参加社会发展或企业机构应祝主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪水酬劳金，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、星期天，企业分配员工加班加点工作中，则理应付款法定节假日的加班费”。

二、加班费规范是啥

在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

(1)分配员工在一切正常工作日内日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150%的薪水酬劳。

(2)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日工资200%的薪水酬劳。

(3)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

在国家法定假日假如加班加点得话，是必须调休，假如不可以调休得话必须付款员工加班费，可是另外提示大伙儿留意的是，很有可能有一些员工并并不是依照一切正常的上班时间来开展的，如果是做一休一得话也是应当依照日工资来开展测算。