一、针对公务员法加班费有没有？

《公务员法》第七十六条要求：国家公务员在一切正常工作中日以外加班加点的，理应分配调休。法律法规仍未要求理应派发加班工资。因而，国家公务员加班加点，不可以派发加班工资，但应分配相对的调休時间。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对的调休。另外国家公务员不享有加班工资工资待遇，可是有相近的补贴、补贴这类要求有关法律条文以下：

第十二章　福利待遇商业保险

第七十三条　国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。

公务员待遇规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。

我国创建公务员待遇的一切正常提高体制。

第七十四条　公务员待遇包含标准工资、补贴、补助和奖励金。

国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。

二、员工加班加点工资怎么算的？

《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

综合性上边常说的，国家公务员便是归属于我国的工作员，假如发生了加班加点的状况，那麼国家公务员只适用补休，而不适感用以给加班费，公务员法与劳动合同法也是有非常大差别的，因此，不一样的状况作不一样的解决，其针对性也是为了更好地确保到各中国公民的合法权利。