一、基本薪水和加班费占比要求是如何的？

标准工资与加班费占比要求是1:3或是是1:2的关联，公司在全方位评测员工潜在性形状劳动者的基本上，融合员工所属职位或所任职位，在劳动者前为员工预先确定酬劳规范，供劳动者后具体付款薪水时做根据的包含薪水级别、标准工资、评定升級、工资调整、付款方式等一系列规章制度要求的综合性。

小结实践活动的工作经验，标准工资规章制度一般有：职位专业技能工资制度、数量级别工资制度、职位工资制度、岗位等级工资制度、职位级别工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制度等几类。

因技术工种、职位因势，挑选合适其劳动者特性的标准工资规章制度，是公司落实按劳分配标准和实际机构薪水分派的起始点和基本。

标准工资规章制度中要求的标准工资，仅仅对员工出示的预算定额劳动所付款的酬劳。

在具体付款薪水时，务必在考评员工具体出示的工作量后，应用不一样的付款方式给予波动地兑付。当员工在预算定额劳动者以上出示了超量劳动者时，除薪水以外，还应此外付款超量劳动者的酬劳即奖励金;当其完不了预算定额劳动者时，则要扣除相对一部分的薪水。

二、职工的加班费怎么计算?

原社会保障部《工资支付暂行规定》第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。”

第13条要求：“平日天赋加点薪水应以不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费应以不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费应以不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。”

由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等以内的实际工资收益为数量。

综合性上边常说的，标准工资和加班费二者的差别是尤其大的，最基础的薪水不是再加上企业的褔利及其自己的销售业绩，而加班费除开自己应当要取得的实际工资以外，还必须按不一样的加班加点時间来开展有效测算，如果是节假日日加班加点者还必须按百分之三百来开展给与。