依据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人公司不可以对怀孕期的职工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，用人公司理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条要求：一切企业不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内减少女工的劳务报酬或是薪资福利、解雇女工或是单方面消除劳动合同书，不可以完婚为由解雇女工或是单方面消除劳动合同书，不然将依规担负承担责任。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。

第六条：女工在怀孕期间不可以融入原劳动者的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的劳动者。对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并理应在劳动者時间内分配一定的休息日。

第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条：女职工产假期内的生育保险，对早已报名参加生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已报名参加生育险的，由生育险股票基金付款;对未报名参加生育险的，由用人公司付款。

第九条：对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者。

用人公司理应在每日的劳动者時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

第十条：女工比较多的用人公司理应依据女工的必须，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。

第十一条：在劳动者场地，用人公司理应防止和劝阻对女工的性侵犯。

第十二条：县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关、生产安全监管单位依照分别岗位职责承担对用人公司遵循本要求的状况开展监督管理。公会、妇女组织依规对用人公司遵循本要求的状况开展监管。

第十三条：用人公司违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款要求的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关勒令时限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。

综合性上边常说的，只需员工在工作中期内查出孕期，那麼用人公司不但不可以无端的扣克员工的薪水，并且也要让其享有到女士该有的褔利，针对工作中也要尽理的安排较为轻轻松松的，假如存有违反规定的情况而让员工的利益损伤，那麼用人公司是会担负法律依据的。