一、加班费是入福利费用吗？

加班费毫无疑问并不是入福利费用的；

依照《企业会计准则》的要求，派发给职工的现钱和物件，归属于交给职工的薪资范围，应在“适应工资薪金”学科结转。该学科可设“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”等子目开展清单结转。

二、加班费是怎样给与的？

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动法》加班费规定：第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

二、企业拒不付款加班费该怎么办

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求调解协议也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由劳动者监管部门开展解决。劳动者监管部门在调研相关客观事实的基本上，能够勒令用人公司付款薪水。劳动者监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

综合性上边常说的，加班费是归属于员工超出了一切正常的上班时间而投入的人力资本必须付款的花费，该笔薪水是由用人公司来开展付款，因此此薪水不容易被纳入到福利费用当中，因此 ，企业在记账时不一样的花费被纳入到不一样的学科中，那样才可以算作有效、合理合法的。