一、福利费的演化是公司从计划经济体制向市场经济体制衔接的必然趋势

在计划经济体制标准下，因在我国推行低工资制度，在员工日常生活诸多方面以形式多样给与补贴，从而产生了公司办社会发展的状况，尤其是知名企业尤其显著，公司广泛办有医务所、洗澡堂等五花八门的福利管理体系。财务核算上适应福利费就应时而生，员工的日常生活相对性获得确保。伴随着计划经济体制转为市场经济体制，在我国社保管理体系的不断完善，公司将社保上交到政府部门，员工进到基本上基本医疗保险管理体系和最少日常生活保障机制，员工和公司在这些方面逐渐挂钩，公司能够摔掉负担，竭尽全力开展生产经营，那样记提14%的适应福利费就沒有存有的必需了。

此外，新《公司法》的颁布，在其中一大“闪光点”便是取消了记提法定公益金，往往撤销这一规章制度，是由于法定公益金搞混了员工酬劳规章制度与社保规章制度的差别。原《公司法》设计方案的强制获取法定公益金的规章制度分配，归属于计划经济体制的物质，实际上是用公益基金规章制度取代应由政府部门担负的社保职责，由企业以及使用者来担负应由政府部门财政收支执行的社会发展责任。在现阶段社保管理体系逐渐创建和健全的状况下，企业对员工的义务关键反映在薪水性的薪酬之中，员工的社保义务应当由政府部门担负，尤其是企业员工住宅规章制度与社保体制改革后，企业早已沒有必需为员工筹资住宅资产和别的福利性资产，法定公益金规章制度失去原先的主要用途，实践活动中发生了巨额公益基金长期性挂账闲置不用、没法应用的难题。因而，法律法规沒有必需、都不应当再次设置法定公益金规章制度来处理员工的团体福利。

二、有益子反映公平公正公布的薪酬规章制度，解开寡头市场的隐避性福利

旧的《财务通则》或《企业会计》对员工的薪酬或福利大多数分散化在员工贷币性薪水、奖励金、补贴、补助或者非贷币性的商品中，沒有系统软件的文档规章制度给予标准和限定。因而，寡头市场因为存有高额垄断利润，企业管理人员便想方设法巧设类别走福利费的账，借贷方记入成本费和花费，借贷方记入应付工资、适应福利费、其他应交款，其各种各样福利是一般领域自愧不如。而新规则从薪酬的实质考虑，要求但凡公司为得到员工给予的服务项目所给于或投入的全部溢价增资，均组成员工薪酬，全方位、多方位地标准了员工薪酬的內容：不论是贷币性还是是非非贷币性薪酬，不论是在职人员或是辞职后薪酬，不论是计量检定相对性立即确立的常规化薪酬或是以权益工具为计量检定基本的当代薪酬，不论是给予给员工自己的薪酬或是捉提供员工另一半、儿女或别的被赡养人福利，不论是基本性薪酬，或是启发性福利，均归属于员工薪酬。并在统一的债务学科“适应员工薪酬”中计算，这就把之前很有可能遮遮掩掩的物品都曝露出去。进而使公司，特别是在足大中型国有制行业垄断的薪酬公布在财务报告中，使员工福利更为全透明。

三、更改了财务指标分析的点评內容，危害了公司经营情况和运营成效的对比性原规章制度沒有要求一个详细统一的员工薪酬定义，对公司人力成本的计算不详细、不精确，较为分散化。新规则中员工薪酬的要求，公司理应在员工为其给予服务项目的会计年度，将适应的员工薪酬确定为债务，除因消除与员工的劳务关系给与的赔偿外，理应依据员工给予服务项目的获益目标各自解决，针对撤销的按职工薪酬记提的14%员工福利费，公司能够按具体本年利润税前列支，比如应由生产制造商品、提供劳务压力的员工薪酬，记入生产成本或劳务成本。生产制造商品、提供劳务中的立即生产制造工作人员和立即提供劳务工作人员产生的员工薪酬，依据《企业会计准则第1号——存货》的要求，记入存货成本，但异常耗费的立即生产制造工作人员和立即提供劳务工作人员的员工薪酬，理应在产生时确定为损益类。这代表着公司经营情况中的营业利润、存货成本和运营成效中的成本费用较其他应付款对比，财务报告范畴扩张。各种各样体现偿债的指标值、盈利能力指标值、营运能力指标值在竖向上把丧失对比性，表格使用人应关心福利费的撤销对报表分析造成一定的危害，不仅要剖析“表内关联”，还需要关心现行政策变动对财务报告造成危害的“表外新项目”，便于得到相对性真正的经营情况和运营成效信息内容。

四、分配了我国、公司股东、员工中间的利益关系，使员工的工作主动性明显提高

撤销适应福利费的记提，员工福利特性花费按实税前列支，不会再容许有账户余额。其本质是我国、公司股东、员工中间的利益关系获得分配。按原规章制度造成的适应福利费盈余，一部分变为我国企业所得税收益;一部分变为公司的留存收益，本质是公司股东的利益;另一部分根据一定的程序流程，以现钱收益的特性分到公司股东，变成 公司股东的商业利益。从资产上而言，按原规章制度造成的适应福利费盈余，一部分上交国家，一部分很有可能分派给了公司股东，仅有做为公司留存收益的那一部分才能够运用，因而，公司能够运用的资产相对性降低。

因为员工福利特性花费税前列支得越大，可在我国与公司股东中间分派的权益就越低，因此必须一定的配套设施现行政策，标准员工福利特性花费支用范畴。新《企业财务通则》(下称“《通则》”)对于此事作了明文规定：公司不可担负归属于本人的游戏娱乐、运动健身、度假旅游、接待、买东西、赠予等开支;选购商业险、证劵、股份、藏品等开支;行为造成的处罚、赔付等开支;选购住宅、付款物业管理费等开支;应由本人担负的收益性支出。因此，从《通则》要求看来，针对造福所有或一部分员工的一些福利性花费，例如员工旅游费、节日问慰费、员工艰难补贴等，因为是用以员工本人，因此也是严禁公司担负的。但这并不代表着员工在公司中享有到的权益水准降低，由于《通则》那么要求，主要是出自于避免公款私存自用、贪污受贿的状况，防止因一些人不当行为严重危害公司、我国和公司股东权益，而不是真真正正减少职工工资水准。公司能够根据适度提升 员工工资水准的方法，将暗补变成明补，那样既能够提升 职工工资分派的清晰度，降低某些员工不当行为产生的概率，又可以使员工的总体工资水平不会降低，使员工的工作主动性明显提高。

五、适应福利费账户余额对大部分企业将来销售业绩的不良影响较小

针对适应福利费账户余额，依据财企[2007]48号等有关文档要求一般有下列几类解决方式：

1.2007年公司不会再依照职工薪酬14%记提员工福利费，2007年早已记提的员工福利费理应给予冲回。

2.截止2006年12月31日的适应福利费账面净值：(1)账户余额为亏损的，转到2007年今年初未分配利润，从而导致今年初未分配利润发生负值的，先后以随意个人公积金和法定公积金填补，仍不够填补的，以2007年及之后本年度完成的纯利润填补。(2)账户余额为盈余的，再次依照原来要求应用，待盈余应用结束后，再依照修定后的《企业财务通则》实行。

3.针对上市企业其他应付款适应福利费账户余额在初次实行日的财务会计解决，依据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》运用手册的相关要求，初次实行日公司的员工福利费账户余额，理应所有转到适应员工薪酬(员工福利)。初次实行日后第一个会计年度，依照《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》要求，依据公司具体情况和员工福利方案确定适应员工薪酬(员工福利)，此项额度与原转到的适应员工薪酬(员工福利)中间的差值调节期间费用。

据调查，截止2006年末，A股上市企业适应福利费账户余额累计为212亿人民币，比2005年末203亿人民币提升了9亿人民币。适应福利费为借方余额(红色字体账户余额，表明具体开支超过获取的福利费)的仅有7家企业，累计758万余元;另有49家企业账户余额为零。

由此可见，上市企业实施企业会计准则管理体系后，2006年初212亿人民币的适应福利费账户余额将于将来调节记入期间费用或是用以有关福利开支，可能稍微扩大2007年度及之后本年度销售业绩。而7家仅758万余元的适应福利费借方余额，对这种企业将来销售业绩的不良影响则是几乎为零的。

六、进一步提高了公司财务信息品质新规则将基本上全部的员工薪酬按获益目标解决，有利于公司恰当计算财产、成本费或本期花费，进而给予更加靠谱的成本费等信息内容;更改了之前按职工薪酬14%记提员工福利费的作法，选用按实税前列支，展现了真实有效的标准;确立定义了员工薪酬包括的福利费內容;里程碑式的解决了员工薪酬的范畴、确定、计量检定和公布。这般统一的福利费的确定和计量检定有利于公司给予有关、相比、可了解的财务信息，达到表格使用人多层面的必须，确保财务信息的品质。