公司福利是员工薪酬体系的重要组成部分，它能够影响员工的工作积极性和工作效率。一个好的福利政策可以吸引和留住优秀的员工，进而提高公司的绩效和竞争力。

首先，公司福利应该具有针对性。不同的员工有不同的需求和期望，因此公司应该根据员工的不同需求和公司的实际情况，制定不同类型的福利政策。例如，对于需要照顾家庭的员工，公司可以提供灵活的工作时间和家庭护理假；对于需要提高职业技能的员工，公司可以提供培训和职业发展机会；对于需要改善健康的员工，公司可以提供健康保险和健身计划。

其次，公司福利应该具有吸引力。员工福利应该与公司的品牌和形象相符合，同时也应该与市场上的竞争对手相区别。公司可以通过提供具有吸引力的福利政策，来吸引和留住优秀的员工。例如，公司可以提供员工股权计划、高额的健康保险、全面的培训计划等福利政策。

最后，公司福利应该具有可持续性。公司福利政策的制定应该考虑到公司的财务状况和未来发展目标。公司可以通过制定可持续的福利政策，来确保公司的财务稳定和长期发展。例如，公司可以制定长期的养老金计划、环保计划等福利政策。

总之，一个好的公司福利政策能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和工作效率，进而提高公司的绩效和竞争力。因此，公司应该根据自身实际情况制定针对性、吸引力和可持续性的福利政策，以实现公司的长期发展目标。