10月初，我拜会了盐湖的创业者、Incorporate Massage公司的创办人兼CEO阿米莉亚·维诺考克斯(Amelia Wilcox)。四年半前，她开创了这个向各组织架构给予公司按摩spa的企业。那个时候，她早已在美国西海岸地域与好几家机构创建了业务流程关联，近期，她又李至着在弗吉尼亚州和费城设立新店面。尽管就公司推拿的时兴水平而开展的科学研究并不常见，但是大部分材料说明，这类服务项目已经慢慢兴起。美国《金融时报》一篇文章最少引入了一家企业得话说，应用这类服务项目后，该企业员工因公伤势造成的出勤状况降低了25%，有关的理赔金降低了20万美金。

因为公司推拿方案越来越愈来愈时兴，维诺考克斯为了更好地反映其服务项目的多元化和系统化，首先发布一个软件系统，具有多方位服务项目的日程分配、记事本、汇报和开信用卡账单等作用。这一服务平台特别是在遭受大企业的青睐，这种企业期待与参加员工一同担负按摩spa花费，但又不肯被行政管理学上的琐碎所连累。

上年，维诺考克斯在收看完我还在美国犹他州诺斯学校(Snow College)展现的一段相关自主创业的视頻以后联络了我。在大家讨论相关其企业发展的情况下，延伸出许多适用大中小型机构奖赏和鼓励员工(除涨薪以外)的方式。(讥讽的是，据领导能力权威专家乔·福克曼称，涨薪现如今已不会再是鼓励员工的最好方法。)

因而，我邀约阿米莉亚来共享她最钟爱的这些能激发精英团队组员主动性的发展战略。她明确提出了6点，以下：

1.给他一个坚守信念的原因。

你的员工是一项宏伟目标中的一份子，可是她们意识到这一点吗?从第一次招聘面试，潜在性的侯选人就必须掌握和共享你做为一个机构已经实践活动的企业愿景。唯有这一企业愿景可以鼓励和鼓励你的精英团队，甚至工作经历偏浅的组员，循环往复，从而合理推动企业的发展趋势。就拿她的企业而言，每一位精英团队组员都了解，该企业的真真正正的初心便是“改变现状”。这支精英团队已经立即改进接纳她们按摩法的员工的日常生活，此外，她们还根据全权负责管理方法全部推拿方案，改进人力资源管理精英团队的日常生活，并使后面一种腾下手来进行自身的工作中。除此之外，她们还根据提升员工保存率和斗志，并减少员工赔偿理赔和医保花费，改进CEO和诸位公司股东的日常生活。并且她们根据协助每个企业获得取得成功改进本地小区人民群众的日常生活，进而推动本地的经济发展并造就学生就业。

2.表明你的关注。

确定每一位员工的生日。为新生婴儿和年轻夫妻送上礼品。参加到员工的日常生活，让他们感受到深爱和高度重视，她们不只是员工，或是家中的一份子，是人。“当她们深爱的情况下，她们可以给你与你的工作投入超过你想像的勤奋。”维诺考克斯说。在她的企业，她会在每一位员工的关键留念日派送礼。“员工是大家全部工作的根基。大家期待把照料她们做为头等大事，并确保，她们一直维持愉快的情绪。”

3.擅于发觉优势。

当一些人成绩突出的情况下，让她们了解。对你精英团队中得到顾客正脸意见反馈的本人给与夸奖。针对员工来讲，觉得自身的勤奋被认同是十分关键的，而进一步的认同会鼓励她们为顾客提升更强的，乃至超过如今水平的服务项目，自然，也会令你的机构越来越不同寻常。阿米莉亚说，“大家会就治疗法对每一位顾客开展电话回访，并在精英团队大会内以‘夸奖’通告消费者给与的正脸意见反馈。大家也会讲到讲到负面信息的意见反馈，但是是在私下，还需要做出适度的处罚。”在我们自己的机构，会按时派发能给人意外惊喜的“现场奖励金”，以突显出色员工的造就。

4.掌握“边沿”的使用价值。

你的企业也许还不能使你为员工给予一份颇具竞争能力且丰厚的福利工资待遇。但是你一定会诧异地发觉，非常一批小福利(成本费不高)能够充分发挥何其大的功效。阿米莉亚在汇报中表明，她的企业每个月都是会给每一位员工给予按摩spa(别的地区性企业，例如Property Solutions和优莎娜身心健康科学研究企业也添加到给予这类服务项目的队伍当中)。“大家每个月都给予身心健康补贴，员工能够把它用在一切与健康保健和身心健康相关的服务项目上，”她讲，“在每一次大会中，大家都是会向精英团队给予营养食品。”

5.从內部破格提拔。

如果你的员工掌握到，在你的机构内，也有升职的室内空间，这一点的实际意义胜于万语千言。搞清楚你企业的员工都有着什么专业技能和天资，并找寻能够塑造这种专业技能的方式，以便你企业在将来应用。伴随着你企业的发展趋势，如果你有着一位出色队友的情况下，资金投入資源为她们的升职开展学习培训。就阿米莉亚的状况而言，她在汇报中强调，在她的管理团队中，基本上全部组员全是从业推拿康复师出生，他们一开始就是从业人员，以后凭着各类专业技能，得到升职高些岗位的机遇。

6.产生快乐。

阿米莉亚坚持不懈觉得，一起玩耍的机构不容易分离。它是美国犹他州迅速发展趋势的企业所具备的相同点，别的地域的企业也是这般。例如，居家安全系统软件服务提供商Vivint(全球福布斯评比的2013年最具发展潜力企业之一)举办了带有牛车、推拿、面部彩绘、火堆和越野车自行车等多种多样游戏项目以内的大中型炎夏聚会活动。美国犹他州的Clearlink也是有许多合适员工身体健康的新项目，例如篮球赛、慢跑、面部绘彩和雪上运动等。Property Solutions则让全部的员工大吃一惊，她们挑选在一个避冬旅游胜地渡过一晚，那边的游戏项目包含游水、推拿、美容护肤、手机游戏、雪地摩托、彩弹射击，自然也有丰富多彩的特色美食。即便是一个经营规模并不大的机构，阿米莉亚的精英团队一样为员工以及亲属举行了炎夏庆典活动。(单身的精英团队组员能够带上盆友和舍友。)跳跃屋、当场乐团、面部绘彩和晚会备受欢迎。每到节假日日，企业还为全部员工举行丰厚的宴会机构影片盛典主题活动。这种庆贺主题活动是想让员工意识到，沒有她们，这一机构是不容易获得成功的。

这种核心理念的一同主题风格便是关怀、嘉奖、奖赏和称赞。这种不值一提的行为却能够协助你的企业走得更长远。你自己的机构在迈向取得成功的道上还选用什么核心理念?