真像黛玉常说，并不是车风碾过了西风酒，便是相反……国家公务员如今不热了，传统式互联网公司和相关的挪动网络创业公司工资待遇现如今挺立起來，仅仅不清楚能持续到何时。

不是同学们，我朋友，我亲朋好友，全是历经大家OfferCome手上7月发的offer。

一、7月的一些Offer数据

我只统计分析60W之内的，60W之上的标准差大，无实用价值。为了更好地个人隐私，工资都是有±1、2W的波动，个股波动更大一点。可能一些顾客的亲能隐隐约约见到自身发的offer。

1、表明

1)大家分成ABC三档

A档：BAT;B档：别的发售的互联网公司及美团外卖、小米手机;C档：传统产业转互联网技术、IT软件开发公司或是ABC轮股权融资的互联网公司。

2)业绩考核的含意

10%、30%就是指他在卖家企业的业绩考核，在同年龄人中的大概排行。

3)薪酬较高

2、大家挖的多是技术骨干，薪酬都比平常人较高，可做同年龄人限制的参照根据，但不可以做为平均值。

二、2014年互联网技术工作人员工资评定

1、预置标准

工作中三年，一线开发设计岗，一直在AB档工作中，没有一些技术性较搓的B档企业。C档企业由于标准差大，不做评定。

没有前面、运维管理开发设计、测试开发(此三类职位，按以下工资*0.8——0.9就可以)。

三年之上的，标准差大，不做评定。

2、开发设计岗3年工作经验换工作后预计

业绩考核前5——20%，能迅速处理疑难问题，了解流行计划方案，可带1、2个新手干活儿，大家都能给他们提到40W，一部分工作能力很强或想要高韧性加班加点的，我们可以提到50W(含个股);大学毕业三年，业绩考核前40%，一般能够给他们提到35W，能不能到40W碰运气和顾客急缺度;业绩考核前5%，标准差很大，不做探讨;

留意，以上是换工作后的预计，并不是如今工资。如今工资大伙儿受制于应届毕业生薪水，上涨幅度等，一般不换工作，3年到20K就非常好了。