金九银十，许多为高薪职位换工作，而她们不满意的或是低薪让她们觉得压抑感，乃至是不得志。那有没有什么方式能够让自身既无需换工作，又能得到高薪职位的呢？

实例：张冰在新员工入职某美容公司做文案编辑以前，她在三年内换了五份工作中，用她得话便是这种工作中都没让她得到要想的薪酬，低薪让她感觉这工作中没意义，当她上年再度想换工作，而且把自己的念头告知了她的主管后，她的主管重重地把她骂了一顿，自此以后，她老老实实地呆在这个美容公司，而且一干又一年，2021年九月，她被主管升上做单位负责人，工作中也翻了一番，她高兴地说，自身的勤奋总算见到結果了，而她要谢谢上年主管的一番“恶骂”，上年主管骂她还没有厚厚的的资产规定高些的薪水，而且重重地说，假如她摆脱该企业，她将来三年也会无所作为，为了更好地证实自身，她逐渐为自己电池充电，而且揽下许多主题活动开展方案策划。她在一年内获得了磨炼。

汇总：在这儿，大家看到了一个心浮气躁的人对高薪职位的期盼，与此同时也看到了张冰一年来的成长。她沉积了一年，一年后用自身的勤奋得到了高薪职位。针对怎么让自身得到高薪职位，人力资源管理权威专家给了赛四个提议：

第一，要学好自我剖析，了解自己。

很多人都不可以保持清醒的了解自己，认识自己的优点是啥，并由此思索下一步该往哪儿走。比如在考上大学时，很多人会依据现阶段社会发展上说白了的热门行业来报考，而不是想一想干什么更合乎自身的兴趣爱好，結果在学生就业时便会察觉自己遭遇很多繁杂的难题。一旦盲目从众、缺乏总体目标、与世无争变成职业发展中的常态化，持续的自身大大加分必定会变成空话。

因此，恰当的作法应该是评定自身的优点，并剖析如何的岗位情况才可以充分运用本身的优点，减少缺点。自我认知及评定是一个持续持续的全过程，能够根据参与在网上给予的职业测评，或是常常和老师、盆友、亲人、负责人等开展探讨来进行。

第二，作時间的主人家，灵活运用時间。

造物主对每一个人最公平公正的地区便是時间，每一个人每日都有着24钟头。聪慧的灵活运用日程安排，让这24钟头充分发挥出较大 作用，就变成本人“不同寻常”的重要。

时间管理是一门非常大的大学问。主要的一点便是灵活运用每一秒可运用的時间来源于我升值。在日本的地铁，经常可以见到的一幕便是每人必备一本书，或者类书，或者管理类书籍，运用每段空余开展学习培训早已变成她们的习惯性。次之是科学安排，制订健全的、有效的工作规划。比如假如每日可以早上一会，提早到企业，就可以有大量的時间去思索和分配一天的事儿，也不必担心由于完不了工作中而总在加班加点。

第三，勇于负责任，多开多问。

老话有星：吃大亏便是贪便宜。他们一样适用初入职场，多去负责任，并在具体应用中充实自己，针对本人的职涯发展趋势是很重要的。这儿务必提到许多人到了解上的一个错误观念：觉得自身升值便是多参与学习培训，多拿资格证书。但客观事实是，很多人通常读过许多书，也拿了许多资格证书，却察觉自己并沒有更“有价值”。

第四，做好自己的假想敌，不必和他人较为。

世界上沒有肯定的公平公正，太多的和他人较为，经常会促使自身处在不平衡的心理状态中，而遭受这类不愉快情绪的危害，不但体会不上工作中的开心，使自身缺乏满足感，也会局限性和阻拦本人的发展趋势。

因此，恰当的作法应该是和自身较为：设定目标，随后评定自身是否有做到事先设置的总体目标或整体规划，看自身今日是不是比昨日更发展，明日是否会比今日更进一步。

第五，面对挑戰，回绝经常换工作。

一切岗位都必须一定量的积累才可以有一个质的飞跃，要是没有2-3年的累积，难以对一份工作中有深层次的了解和掌握，经常的换工作不但使你缺乏岗位贮备，也会变成用人公司心里的“罚分”项。实际上换工作的恰当动因取决于：并不是由于如今的工作中不太好、不如意就决策换工作，只是看是否有一份更强的机遇等待你。

工作中沒有100%的称心，假如由于不太好就换、就躲避，总是危害本人职业发展的持续性和工作经验的沉积。仅有积极应对岗位全过程中碰到的挑戰，学好适应新环境，战胜困难，才可以最后保证待价而沽，累积换工作的成本。