如果你在一职位静静地勤奋了三年，但你的薪酬一成不变的情况下，你是不是十分消沉，而使你更为烦闷的是，不论是领导或是人事部门，都没有人积极说要让你涨薪，在那样的状况下，你就需要把握一些初入职场“攻薪计”了。

实例：张丽在企业给老总干了2年半的文秘，而这2年半来，身旁的朋友各个都涨薪了，而她的薪水一点转变都没，她又不舍得离去企业，可是又害怕立即和老板提涨薪，她郁郁寡欢。2个月后，恰好碰到企业一个大新项目招投标取得成功。张丽在老总开心之外，借机和老板说自身近期经济发展艰难，物价水平升高强大，自身一点储蓄都没，想学习学点物品都难。老总一下子就懂了她的含意，叫她立即找人事部门就可以，就是这样，张丽的涨薪的心愿就完成了。

剖析：涨薪要有方式，它是对张丽取得成功涨薪最好是的汇总。张丽把握住老总开心的情况下这一机遇，根据向老总发牢骚的方法取得成功得到涨薪，所以说涨薪必须把握方法和方式。

怎样涨薪呢？方式汇总怎样：

1、独立幽会。开展薪酬交涉时，不必尝试协同团体的能量，没人比老总更明白运用人到权益追求完美上的自私心。几个人拧成一股绳去谈涨薪，带头的那一个通常会变成笑柄，跟从者倒是多少能获得一点性价比高。因而切忌带一帮“小兄弟”前往传功，一切借助你自己。

2、不必盲目攀比。很多公司都选用薪酬信息保密的标准，因而与老总谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开战便早已输掉;二来，老总会感觉你是出自于妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得主要表现出明显的自信心，摆出自身为企业作出的奉献，用客观事实说动老总。

3、目地确立。你的目地是涨薪，而不是离开，因此一定要委婉的表白表述出公司的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。

4、抓准机会。谈涨薪的机会非常关键，可挑选了企业大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的概率是非常大的。

5、知彼知己。还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总种类，假如他是那类从来不积极为员工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战略，具体做法见下一条。

6、拖延战术。恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你要不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你抱有二心，对你也就爆伤生防备。