金九银十招骋高峰期，一样也是换工作高峰期，许多工薪族一边斟酌换工作，一边又迟疑着，绝大多数想换工作的人只不过是不满意如今的薪酬状况。迟疑的人则想在换工作前摸一摸企业的心态，假如想要涨薪，那么就不离开了。但涨薪有那麼非常容易吗?

权威专家们警示，在张口申请办理涨薪以前，你需要先明确自身不属于以下的一切一种状况，不然你的申请办理不仅不能收到预期目标，反倒会减少艰辛累积的岗位身家。

1、公司有着固定不动工资体系时慎提涨薪

在我国，一些时代久远的国企和大中型企业都有着固定不动的薪酬管理体系。如果你的工作年限抵达一定期限，或是合乎了公司的一些涨薪规范时，薪水当然会按占比上涨。假如你在这里类公司中拼了命申请办理涨薪，不但不容易见效，还会继续减少自身的岗位满意度，使领导干部提出质疑你的职业道德与技术专业素养。

2、公司处在“低迷”情况时要见机行事

一般说来，假如所在的公司已经遭受运营困境或深陷瓶颈问题时，公司都是会有意构建一种“风雨同行，渡过难关”的气氛，泥古不化的涨薪要求会使员工看上去是一个“无论公司好歹”的冷血动物，是十分自视甚高的。

3、岗位主要表现欠缺感染力时免开尊口

沒有一切一家企业会要求“時间一到，就一定涨价”，尤其是如果你欠缺有感染力的岗位主要表现，例如常常不可以准时达到目标、人际交往冷淡或焦虑不安、乃至发生过责任与使命过错时，也不理应以“時间”为原因明确提出涨薪，进而进一步恶变你一直在老总心里的职业形象。

4、刚出学校大门的在校大学生应求真务实

在校大学生们在进到岗位一段时间后，通常会造成一些满足感，可是这类“获得感”与具体具有的“奉献力”压根是两码事。除非是你具有在短期内内显著超过于别人的使用价值奉献，不然切勿自高自大地明确提出涨薪。

5、薪酬水准在业界较高莫自讨没趣

一切一个领域，都是有它相对性规范的薪酬水准。假如你现阶段的薪酬早已与这一规范差不多乃至稍高于这一规范，但你所就职的公司又并不是同业竞争中才华横溢、钱多无处花的引领者，那麼你的薪酬波动室内空间事实上早已十分比较有限，与其说自讨没趣地申请办理涨薪，比不上饶有兴趣地考虑一下换工作或是晋升到高些的岗位层级再作准备。

不必以“不涨薪就换工作”的心态“威协”领导干部，即便你是很优异的员工，也会让人的内心生抵触，对之后的工作中更不好。自然，在下列状况下，或是能够提涨薪规定的。

1、本人获得巨大成就，例如销售业绩突显;

2、薪水很多年不会改变：本人工作业绩非常好，但从没聊过薪。