此次《2014年HR薪酬问卷调查》的调研，收到了15580名HR的问卷调查回复，包含了我国20好几个领域、34个省份地域，包含一部分港澳台地区及国外HR的参加，获得HR了相关HR薪酬较为精确的信息内容。

一、全国各地薪酬情况比照

1、各地HR薪酬情况比照

调研说明，沿海城市薪酬显著高过国内省份，上海市领先全国各地薪酬，沿海城市中北京市、广东省、浙江省、江苏省为经济发展强省，福建省、天津市、山东省、辽宁省薪酬在沿海城市为第二人才梯队;中西部地区四川、重庆市、新疆省薪酬情况最佳，别的中西部省份样版太少未纳入统计分析;中西部地区是社会经济发展不平衡，总体落伍于沿海城市，山西省、河南省、江西省在中西部地区薪酬较低。

2、全国各地HR薪酬遍布状况

调研说明，有25.42%的运营专员薪酬在 3001-3500元范畴，有36.75%的运营专员薪酬在2001-3000范畴，也有11.33%的运营专员在4001-4500范畴，一共有超出62.17%的运营专员薪酬在2000-3500范畴;有18.31% 的负责人在3001-3500范畴，有 28.26%的负责人薪酬在3501-4500，有16.71%的负责人在5001-6000范畴，一共有46.57%的负责人在3001-4500范畴;有19.54%的主管在5001-6000范畴，有12.51%的主管在7001-8000范畴，也有11.77%的主管在4001-4500范畴，一共有46.85%的主管在5001-9000范畴;有13.47%的主管在12001-15000范畴，有12.15%的主管在9001-10000范畴，有11.27%的主管在15001-20000范畴，一共有39.68%的主管在10001-25000范畴。

二、大城市薪酬情况比照

全国各地二十大大城市薪酬情况比照

调研说明，上海市的薪酬领先全国各地，广州市较一线城市薪酬最少，沿海地区薪酬显著高过国内大城市。 HR薪酬的城市排行，基本上体现了当今中国经济发展的地区发展趋势状况，东部地区沿海地区薪酬较高，成都市、重庆市、乌鲁木齐市在中西部大城市中一马当先，中西部地区经济发展发展状况显著落伍与沿海地区，一线城市毫无疑问为中国一线城市。

三、各领域HR薪酬情况比照

1、全领域

调研说明，金融行业(商业保险/金融机构/项目投资)是起薪最大的领域，酒店餐厅/餐馆/度假旅游等领域薪酬较低，电子计算机/通讯/互联网技术/电子产业薪酬主要表现引人注意，房地产业/建筑业薪酬并比不上预估中高。 能够表明金融行业(商业保险/ 金融机构/ 项目投资)和电力能源/冶炼厂/原材料/化工制造行业是高回报的领域，电子计算机/通讯/互联网技术/电子产业迅猛发展，具备极大的发展潜力，酒店餐厅/餐馆/度假旅游教育/学习培训/学校领域盈利较低。

薪酬组成

一、工资构成情况

调研说明，标准工资 绩效考核工资 年终奖金的工资构成，在HR各个别全是数最多的方式，各自有24.28%和21.50%的运营专员是固定不动月薪和固定不动月薪 年终奖金，有19.62%的主管是年薪制。

二、绩效考核工资占比

调研说明，各自有38.81%和35.10%的运营专员和负责人是沒有绩效考核工资的，有39.49%的主管有10%-30%的绩效考核工资，有40.12%的主管有10%-30%的绩效考核工资。

三、年终奖金情况

调研说明，各自有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的运营专员、负责人、主管、主管没有年终奖，有13.74%的运营专员年终奖金在3001-4000范畴，有15.55%的负责人年终奖金在3001-4000范畴，有11.51%的主管年终奖金在10001-20000范畴，各自有24.44%、17.78%的主管在10001-20000和20001-50000范畴。

四、工资扣税方式情况

调研说明，全国各地53.29%的HR按国家规定缴税，苏州地区有18.61%的HR企业帮助节税，税很少。

五、福利情况

1、交纳社保种类情况

调研说明，各自 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 交纳了基本上社会养老保险、综合性医保、生育险、失业险和工伤险，也有1.3%的HR都未交纳商业保险。

2、个人社保的缴费工资数量情况

调研说明，全国各地近过半数的HR是依照按最低工资标准规范交纳的个人社保，上海与北京依照按具体全额的薪水交的占比最大，各自为18.37%、24.44%，苏州地区没缴纳社保的占比只占1.53%，全国各地最少。

3、个人所交社保费用占薪水占比情况

调研说明，全国各地近八成HR个人所交社保费用占薪水占比在10%下列，苏州地区有24.17%的HR个人所交社保费用占薪水占比在10-15%，北京地区有17.27%的HR未交纳社保。