员工福利在中国工作法律法规中，尽管沒有开展确立的标明和表明。但在中国的劳动力销售市场上和企业公司文化中间，早已产生了一些约定俗成的派发要求。一是为了更好地奖赏员工的主动性，还有便是合乎自身企业的公司企业文化。那员工福利申请办理应该怎么写呢，下边我就给你开展详尽的解释。

员工福利申请办理应该怎么写

篇一:员工福利申请报告

为感谢公司全体人员员工的辛苦工作与勤奋，突显企业对员工的关怀与照料，确保员工的福利工资待遇，依据企业管理制度要求，特申请办理端午每一位员工 元的逢年过节福利花费，企业员工总数总共 人，总累计约为 元。请公司领导给与审批批准为盼。

特此申请!

准许人(签名): 申请办理单位: 申请办理時间:

篇二:员工福利申请报告

尊敬的领导:

中秋节即将到来，为反映企业对员工的关爱，使员工感受到节日的欢乐祥和，行政人事部拟给企业全体人员员工派发中秋佳节福利。依照本年度财务计划，制订以下计划方案:

1、在职人员已转正定级员工福利规范为xxx元/每个人，总数为x人，额度为xxx元。员工福利申请报告。

2、新员工入职三个月以内或未转正定级员工福利规范为xxx元/每个人，总数为x人，额度为xxx元;

3、新员工入职没满一个月的新员工福利规范为xxx元/每个人，总数为x人，额度为xxx元。 累计额度xxxx元; 之上妥否，敬请领导批示!

申请办理单位: 申请办理日期

篇三：员工福利申请报告

尊敬的领导：

伴随着我企业的持续发展趋势，我本人的工作能力也在持续的提高和发展。这一段共同成长的岁月里，我对企业的朋友们造成了情感，朋友们给与了我许多。我感谢公司领导干部对于我的种植和协助。在这儿我别说自身工作中做的如何、工作责任心如何，由于您就是我的立即领导干部，这种您应当十分掌握，您乃至能够从员工们那边获得对于我的点评。我坚信，只需投入，便会有获得，因而我向您明确提出涨薪要求，如今我的基本上月薪是****元，每一个月要还购房贷款****元，薪水也就寥寥无几，经济发展层面拥有艰难，期待领导干部对于我的申请办理可以多方面高度重视。

假如公司领导觉得现在我的工作职责及品质还无法做到涨薪的规定，我诚挚的期待您能明确提出意见与建议或提议，要我将来有一个勤奋的方位和总体目标，在提高自己工作能力的与此同时将工作中做的更强，向高些的总体目标迈入。

也请您安心，假如企业不予考虑，我依然会像之前一样，用积极主动的、尽职尽责的心态去搞好每一件事，不容易因而懈怠工作中，这是我的涵养规定我该保证的。现在我到企业工作中早已满xx年，合乎企业xxx要求的奖励金派发的要求，在具体工作上我完成了很多，为企业造就的经济价值很高，严格执行企业的各类管理制度，沒有发生过违法乱纪状况和个人行为。现特明确提出奖励金。

此申请办理

批准为盼!

申请者：

申请办理日期：

这类事情开展有关表明和撰写后开展有关的申请办理。在我国的用人公司也应当掌握这一具体情况，积极主动的对员工开展相对应的工作补贴和员工福利工资待遇的派发，来构建和睦的社会发展气氛。