天气炎热袭来，高温津贴让十分多的人头痛。有有关要求企业单位是要发高温费可是有很多人针对高温津贴基本常识却一问三不知，许多公司都没有高温津贴派发。碰到这类状况，怎样才能够领取高温津贴，公司沒有高温费怎么解决 ?

一、高溫下薪水该不该派发高温补贴

高溫下工作中应派发高温补贴，依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温补贴。高温补贴归属于员工薪水构成部分，每一年6-10月都需要派发。假如用人公司回绝派发，归属于乱扣欠薪，员工可立即向各县区的工作监管部门检举，或申请办理开展关于劳动仲裁诉讼。

二、高温补贴属不属于薪水

高温补贴不可纳入最低工资标准中。有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温补贴，但却将高温补贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。高温补贴劳动力企业务必在最低工资标准规范之外附加付款。

三、规范全国各地略有不同，在我国各省市、自治州、市辖区范畴内的不一样行政区能够有不一样的最低工资标准规范。

北京市规范：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，及其不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。在其中，户外室外工作工作人员的高温补贴，按每个人每个月不少于60元的规范派发;在33℃之上(含33℃)房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴按每个人每个月不少于45元的规范派发。上海市规范公司分配员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高溫时节补贴，补贴规范每日不少于10元。福建省规范：公司5月至9月分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴;公司在职人员员工高温补贴的实际派发规范为：户外工作工作人员每天每人按5至8元规范派发。

四、高温费的重要性

一切用人公司不但要按照规定派发补贴，禁止公司把每个月的高温补贴规范除于本月日数，再乘于员工本月工作中日数来派发。防暑降温费能够是现金结算，还可以是派发物件的方式，而高温补贴只有是现金结算，不可以以物件取代。

五、高温费和别的补助的差别

现行标准个人所得要求的薪水、薪酬个人所得的含义,不但就是指薪水、奖励金,还包含各种各样补贴、补助,如特殊行业的补贴及补助(关键就是指矿井、高溫、郊外、健康保健等补贴)、偏远地区补助、营养成分补助、膳食补贴等(税收法规、现行政策要求的一些独特免税政策补贴、补助以外),及其与就职、受聘相关的别的个人所得。因而,高温补贴应划入工资薪金所得个人所得计税个人所得税。防暑降温费等福利费用用是不用缴税的。

六、高温补贴并不是福利

与“防暑降温费”等定义的福利特性不一样，高温补贴归属于薪水特性，付款了高温补贴，公司还需付款员工防暑降温费，还必须采用必需的工作保障措施。防暑降温费是对于暑期在职的企事业单位全部员工，而高温补贴则是对于必须在房间内温度≥33℃、室外温度>35℃自然环境下工作中的群体，这类群体除开有领到高温补贴支配权外，还能够领到防暑降温费。高温防暑是项综合型工作中，各生产经营性公司应对于夏天生产安全工作中的特性，改进一线工人工作作业环境，提升歇息和缓解劳动效率，降低在高溫时间段工作;对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不适合在高溫、高低温标准下工作中的工作人员，要立即调职该工作职位;要贯彻落实职工高温防暑物件和药物，确保无间断供货干净卫生的饮用水，避免工作工作人员脱干、中署。

按照法律法规用工的企业是必须发高热费的假如发觉用人公司有没发高温费的个人行为，能够规定用人公司马上给与派发高温费，如果不实行可能依规依规对用人公司作出解决，所以说针对沒有高温费这个问题是比较好处理的，假如没发能够先商议，假如商议不了能够检举该公司和企业强制性派发高温费。