大家都知道，员工除开具有劳动权以外，还想有休息权。员工具有国家规定的国家法定假日歇息支配权。假如用人公司规定员工节假日加班，则必须调休或是给予节假日加班薪水来赔偿员工的歇息支配权。那麼劳动法国家法定假日歇息的加班费怎样要求的呢?

一、节假日加班薪水要求

1、 有关国家法定假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%带薪休假)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

二、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

三、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

显而易见，《劳动法》的要求并并不是要求“再行付款”，只是员工在法定休假日工作中，理应付款百分之三百的薪水酬劳。特别是在要留意的是，《劳动法》这儿的描述也不是说白了“加班费”，只是“薪水酬劳”，换句话说是法定休假日工作中的所有薪水酬劳，并并不是像有的人觉得的，除开理应付款的国家法定假日薪水以外还须“再行” 付款“三倍加班费”。

总的来说，舍弃劳动法国家法定假日歇息支配权，用人公司必须为员工给予加班费。依照在我国法律法规，假如法律规定节假日加班，必须向员工付款三倍工资，如果是休息日加班加点，必须向员工付款二倍薪水。假如企业回绝给予加班工资，员工能够根据法律法规方式开展消费者维权。