一、信息保密费归属于薪水吗

用人公司为了更好地保护自己的商业机密规定员工签署信息保密合同书，它是符合要求的，也是有效的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方能够在劳动合同书中承诺传统用人公司商业机密的相关事宜。”公司为了更好地维护其就在的经济发展权益，规定员工维护商业机密，应受法律法规维护。

对于信息保密费是不是能够薪水中，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资;

2、计时工资;

3、奖励金;

4、补贴和补助;

5、日夜奋战薪水;

6、特殊情况下付款的薪水。”

与此同时第十条要求：“特殊情况下付款的薪水。包含：

1、依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;

2、额外薪水、保存薪水。”因而信息保密费不属于薪水的构成部分。假如用人公司的商业机密须经独特维护，提议将信息保密费列项做为公司的一项单独花费开支。

二、补贴归属于薪水吗

为提升企业员工福利费财务会计，维护保养一切正常的税收制度纪律，维护我国、公司股东、公司和员工的合法权利，国家财政部日前下达《有关公司提升员工福利费财务会计的通告》（通称为通告），对企业员工福利费有关难题开展确立。

通告称，公司为员工给予的交通出行、住宅、通讯工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通讯补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法;并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据国家相关公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

通告强调，企业员工福利费就是指公司为员工给予的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的福利工资待遇开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎国家相关会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

公司并未分离出来的下设团体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其团体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

员工艰难补贴，或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。

退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费，依照2021年下达的《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》实行。

按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎企业员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。

实际工资酬劳中包含了什么，上文早已为大伙儿作出了例举，在其中并沒有信息保密费这一项，也就表明了信息保密费并不属于薪水中的一部分。而如果诸位对信息保密费有没有什么不清楚的地区，也是能够立即拨电话资询大家的知名律师。