实践活动中，针对员工加班加点的状况，实际上应当开展一下区别。并并不是只需发生员工加班加点的状况，那麼就可以规定企业付款加班费。法律法规中在这些方面有确立的要求，仅有在企业分配加班加点的情况下才必须付款加班费。那那样的状况下加班加点如何计算加班费呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、加班加点如何计算加班费

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二、加班工资的计算方法

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

历经前文的解读，坚信大伙儿对加班加点如何计算加班费这个问题早已有一定的掌握吧。这时在不一样时间范围加班加点的，国家规定的加班费的测算规范不一样。而如果分配在周末加班加点，以后也开展了补休得话，则用人公司还可以不付款加班费给员工。