经营不佳不准时发工资以商品抵薪水是不是违反规定

违反规定。

薪水是员工辛勤努力的酬劳，是她们日常生活的基本上确保，法律法规要以贷币方式付款员工的薪水，不但是因为贷币是产品销售市场的流通手段和支付手段，也是为了更好地确保员工真真正正完成按劳分配，而商品则没法完成货币的职能和功效。在具体工作上，一些公司很有可能会碰到那样或那般一些艰难，可是，无论是什么情况，都务必依照法律法规，以贷币方式付款员工薪水，任何借口和托词全是不可以创立的，全是违背法律法规的。仅有这般，才可以使员工的薪水报酬权获得充足的确保。

《中华人民共和国劳动法》第五十条要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

薪水是员工辛勤努力的酬劳，是她们日常生活的基本上确保，法律法规要以贷币方式付款员工的薪水，不但是因为贷币是产品销售市场的流通手段和支付手段，也是为了更好地确保员工真真正正完成按劳分配，而商品则没法完成货币的职能和功效。在具体工作上，一些公司很有可能会碰到那样或那般一些艰难，可是，无论是什么情况，都务必依照法律法规，以贷币方式付款员工薪水，任何借口和托词全是不可以创立的，全是违背法律法规的。仅有这般，才可以使员工的薪水报酬权获得充足的确保。

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