用人公司欠薪,员工应该怎么办

用人公司托欠员工薪水酬劳，违背了《劳动合同法》等有关相关法律法规。依据法律法规，员工有权利向社会保障行政机关举报，由社会保障行政机关勒令用人公司期限付款员工的薪水酬劳；贷款逾期不付款的，勒令公司依照适应额度50%之上一倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

此外，员工能够向关于劳动仲裁监察委员会提到关于劳动仲裁诉讼，规定付款托欠的薪水酬劳，与此同时员工有权利消除劳动合同书，并规定用人公司付款经济补偿金(经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金)。

《劳动合同法》要求，用人公司无端欠薪必须担负一定的法律法规不良影响，那无端欠薪的法律法规不良影响究竟有什么呢？

由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。针对用人公司无端欠薪的，员工还可迫不得已消除劳动合同书并规定企业付款经济补偿；可根据向企业邮递书面形式的迫不得已消除劳动合同书通知单，随后提到劳动仲裁认为企业按工作年限付款每一年一个月薪水的经济补偿。

满足条件的员工能够向法律援助中心管理中心申请办理法律援助中心。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询有关刑事辩护律师。