不按时工时制度有加班工资吗

有。加班加点索取加班工资包含不按时工时制度，索取加班工资是员工的合法权益与权利，依据劳动法规定，加班加点有加班工资是合法权利履行的主要表现。用人公司对一部分职位推行不按时工时制度，也依然要遵循劳动合同法有关上班时间的要求，假如超出了要求的上班时间，虽然有准许文档，依然理应付款加班工资。从法律法规的法律效力而言，劳动合同法做为法律法规，其法律效力也高过行政规章。

《劳动法》

第三十六条的要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(叁)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分叁百的薪水酬劳。

第四十一条　【上班时间增加限定】用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特塬因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出叁钟头，可是每月不可超出叁十六钟头。

《工资支付暂行规定》

第十三条　用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

(叁)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的塬则，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

即便用人公司对一部分职位推行不按时工时制度，也依然要遵循劳动合同法有关上班时间的要求，假如超出了要求的上班时间，虽然有准许文档，依然理应付款加班工资。从法律法规的法律效力而言，劳动合同法做为法律法规，其法律效力也高过行政规章。

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