拒发年终奖金有效吗

在我国法律法规对年终奖金并无特殊规定，假如劳动合同书里、企业管理制度沒有要求年终奖金，员工难以根据法律法规方式要回自身的艰辛钱。尽管年终奖金也算工资组成的一部分，但在审理实践活动中难以可用“同酬”这一标准。大法官提议员工与用人公司签署劳动合同书时，最好是将各种奖励金都予以确立承诺。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

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