员工自行加班加点有加班费吗

必须依据企业的具体规章制度剖析。

公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

对企业附加规定加班加点的，员工能够规定加班工资。一般来说，加班加点一天算二天的薪水，可是法定节假日加班加点的，劳动力中应付款薪水三倍的加班工资。实践活动中，劳动力企业许多不愿意付款加班工资，要得到相对应合法权利仅有靠员工自身的勤奋，员工对于此事必须留意。

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