“在硅谷工作中过五年”、“以前在某某某著名电子器件公司从业科研开发工作中三年”……公司常常能够见到那样的应聘简历。这表明，现如今的应聘者重视展现自身服务项目过的大型企业，做为应聘求职的资产。可是针对公司而言，却要注意防范电镀金优秀人才。

小心招到大花瓶型优秀人才

一位大型企业的人力资源管理主管说，当下招骋愈来愈难，风险性越来越大，由于很多人都是在个人简历上开展包裝。有的个人简历上标明有高级职称评审，有的标出是“大海龟”优秀人才，有的自称为在好几个知名企业工作中过，公司非常容易主观臆断地将这类人当职位招聘进去。但假如只是依据这种表层的物品来聘人，极有可能聘到不适合的优秀人才。浙江绍兴有一家机械设备制造公司招聘了一位高级工程师，在分配其工作后，才发觉高级工程师居然不明白CAD（电脑上协同设计）与CAM（电脑上輔助生产制造）。原先，这名高级工程师是在国企里工作中了几十年，凭借工作经历一步步评上高级工程师的，且在五年前就离开原技术专业学起了单位领导干部。请神非常容易送神难，最终这个公司花了一笔钱把这名高级工程师解雇。

小心变成他人的起点、跳板

很多人想方设法地考上大型企业，为了接纳大型企业的严格要求，给个人简历增加浓彩重墨的一笔，为换工作到中小型企业牟取中高岗位做准备。之前微软中国有一百多人换工作，就要比尔·比尔盖茨慌了手脚。为何知名企业也无法留住优秀人才呢？据IBM企业承担中国地区招骋的一位主管详细介绍，进到IBM历经逐层选拨，再加上严苛的学习培训，使员工的工作能力明显提高，那样的优秀人才再再加上知名企业的广告牌，当然有较高的认可度。一些公司不愿花时间或钱财来学习培训员工，便会用丰厚的工资待遇来吸引住大型企业的完善优秀人才。

定要防备品行不良的“偷技”优秀人才

许多“跳跃”大神说起自身的经常换工作时，觉得自身每一次换工作全是有方案的，她们有目的地根据到一些著名的公司来锻练自身某层面的工作能力。这类电镀金个人行为，说得对听一点，便是去开展有目的性的电池充电；说得不好听一点，是有显著的偷技目地的。一些品行不良的人，偷得一技之长后，相反挖公司的墙角，或创立类似公司与原公司争销售市场，或投身于公司的竞争者手下法律效力，甘愿弄垮镀过金的公司。

要预防电镀金优秀人才，最好是的方法在进人时就塑造不惟工作经历、不惟文凭观念，更不可以封建迷信洋历经、洋资格证书。与此同时，对员工要签署竞业避止合同书。对一些关键的学习培训，员工仅有在公司工作中满一定期限后，该笔培训费才给与费用报销，以阻拦一部分电镀金优秀人才。